Mi ricordo che quando lavoravo, spesso la richiesta di giorni di ferie dava luogo a discussioni con il capo e i colleghi e bisognava comunque tenere conto dell’esigenza di conciliare i bisogni personali con quelli del lavoro.

Per questo non volevo credere ai miei occhi quando ho letto questa notizia. Invece, in Australia, una giovane imprenditrice che si chiama Amantha Imber, titolare di una ditta di consulenza per le innovazioni, ha veramente rivoluzionato il modo di lavorare.

I suoi dipendenti possono andare in vacanza ogni volta che lo desiderano senza perdere il lavoro. Tutti i giorni dell’anno senza limitazione e con le ferie tutte pagate.

Il principio si basa sul senso di responsabilità e sulla discrezione dei dipendenti. Questa imprenditrice sostiene che dando ai lavoratori il controllo inizieranno ad essere responsabili dei loro livelli di energia e creeranno un equilibrio tra lavoro e vita privata. Eviteranno di esaurire le proprie forze fisiche e mentali. Impareranno a diluirle e smetteranno di mettersi da parte quei pochi  giorni all’anno aspettandoli con impazienza e deprimendosi una volta terminati.

Naturalmente a beneficiare di questa gestione del lavoro non sarebbero solo i lavoratori ma anche l’azienda. E’ bello immaginare di poter recuperare le energie dopo un periodo stressante, dopo uno sforzo o semplicemente quando se ne sente la necessita’, usufruendo di giorni di ferie illimitati.

Ho pensato che questa donna sarebbe il capo ideali per tutti. Poi ho iniziato a riflettere che tutto questo e’ molto bello e stimolante, ma, sarò’ un po’ malfidente, mi chiedo cosa succederebbe nel nostro paese se qualcuno avesse la lungimiranza di adottare un metodo di lavoro cosi’ nuovo ed intelligente. Siamo sicuri che i soliti furbetti non ne approfitterebbero a piene mani creando danni incalcolabili con la conseguenza di far addirittura fallire l’azienda?